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縣長故鄉兵家必爭 車城鄉長4搶1
中國時報【謝佳潾╱屏東報導】
各地選情愈趨白熱化，恆春半島除恆春鎮長出現5搶1激戰外，車城鄉長也呈現4搶1戰況，除現任鄉長張春桂脫黨拚連任外，國民黨籍前鄉長林顯水、民進黨籍現任鄉代董松山以及政治素人林世立也來勢洶洶，誰都想拿下縣長潘孟安的故鄉。
車城鄉長年藍綠交替執政，直到4年前才由無黨籍的張春桂拿下，當時她以政治素人的身分奪下寶座、成為首位女鄉長，雖僅贏不到百票的些微差距，但大家對這匹黑馬無不刮目相看，而後她加入民進黨籍，但就在今年初時決定脫黨參選拚連任，此舉在地方引起不小騷動。
民進黨最後推出鄉代董松山參選，董松山是多屆鄉代，在地方根基穩紮，是個不可小覷的對手。至於國民黨則推出前鄉長林顯水，林顯水無疑也是個可敬對手，他不僅當過2屆鄉長、還當選過議員，4年前雖選輸張春桂，但捲土重來後，實力不容小看。
而林世立雖是政治素人，但他當藥師、在當地經營藥局，地方人脈經營良好，車城最大票倉保力村，他也經營得不錯，可看出他的選舉野心。
「現任贏三分！」地方人士指出，角逐車城鄉長寶座的4人中，雖各有各的實力，但現任優勢大是無可厚非的事，加上車城並沒有所謂的「大老」領頭，是典型的靠家族親友拉票選舉，所以張春桂的選情較為看好，不過選舉這回事誰也說不準，黑馬更是常有的事。
加薪3%跳票？ 教團批職級大小眼
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「公教人員全面加薪3%」政策跳票？高教工會27日指出，佔大專院校教師7成的副教授、助理教授及講師，實際調薪額度僅2.6%，批評政府喊出的調薪政策「偷斤減兩」。組織部主任林柏儀受訪時表示，雖然本俸的確有調漲3％，但「學術加給」卻有職級差別待遇，「真正有流動率的職級其實是助理教授，若政府想透過加薪留住人才，更不應只獨厚正教授。」
高教工會組織部主任林柏儀受訪時指出，大專院校教師的薪資是「本俸」加上「學術研究加給」，其中學術加給幾乎佔了教師整體待遇的一半，例如一位正教授的本俸是5萬4千元，學術加給則約4萬元，雖然各職級教師本俸都已調增3%，但加入學術加給計算後，正教授平均加薪10%，剩下7成的副教授職等以下教師卻僅調薪2.6%，明顯有差別待遇。
「政府喊出的加薪一定是指『總薪資』，不是只加一部分。」林柏儀強調，雖然法律沒有明文規定加薪額度，就算不加薪也沒有違法，但既然賴清德主動喊出加薪3％，那平均薪資就要加3％，不能大小眼，「坦白說，教授間加薪幅度落差並不明顯，但這是態度的問題，讓年輕學者感覺熬了7年終於要加薪了，卻只加了2％。」
「為何加薪只獨厚正教授，其中理由，工會無法推測。」林柏儀表示，正教授薪資待遇原本就比較好，基層教授工作也沒有比較輕鬆，此外政府一直說要留住人才，「但從教育現場觀察，真正有高度流動率的職級就是助理教授，也是國際爭取人才最激烈的場域，並不是正教授級，」這是因為助理教授年齡低且才剛拿到博士學位，國家的薪資政策會影響他們選擇到哪任教。
工會指出，公教人員薪資已7年未調整，但消費者物價指數（CPI）卻成長了7.5%。林柏儀強調，這次調薪只是免強跟上物價水準，若政府真正想要透過加薪留住人才，幅度絕不應只有7.5％，「必須先超過物價水準，才算實質加薪。」
高教工會呼籲，行政院應立刻修正「大專校院教師學術研究加給表」，使全體大專院校教育人員都至少增加薪給3%，並朝向正教授級的6.6%至8.7%調幅看齊，以追上物價增幅，才能維護教育人員的生活水準，並做為要求民間企業加薪的表率。
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